lundi 3 novembre 2008

Le logement


Un des principaux points noirs de la vie londonienne, préparez-vous au choc psychologique des 30 mètres carré loués à prix d’or, des joies des « luxury flats » qui décrivent en fait juste un appartement vaguement refait à neuf (peinture blanche, moquette beige, cuisine neuve, lit sans puces, préparez la carte bleue...), et enfin les appartements sans « double-glazing » (double-vitrage) mais avec chauffage électrique dans un pays connu pour son ensoleillement six mois par an et ses températures tropicales, sans oublier les robinets eau chaud-eau froide séparés, qui t'obligent à d'abord t'ébouillanter les mains avant des les passer sous l'eau glaciale puis sous l'eau bouillante à nouveau etc etc...


Mais ne paniquons pas !


La colocation

Je ne l’ai pas expérimentée personnellement mais, comme dans n'importe quelle grande ville, c’est évidemment un mode de logement populaire, idéal pour diviser les coûts et ne pas se retrouver complément isolé si vous êtes récemment arrivé.


Ce ne sont pas non plus les sites qui manquent sur le sujet :

www.flatmateclick.co.uk/
www.flatmate.co.uk/
uk.easyroommate.com/
www.spareroom.co.uk
www.housepals.co.uk/
www.flatmates.net/
www.nextroommate.com/

Et évidemment les petites annonces de Gumtree et de Loot



L’appartement

Encore plus qu’en France, en Angleterre, ne faites jamais vraiment confiance à un agent immobilier (coucou à tous les agents immobiliers qui pourraient me lire…)

A vérifier au moment de la signature du contrat, veillez à ce que tous les éléments suivants soient clairement spécifiés :

- Est-ce vous ou le propriétaire qui êtes censés payer les factures d’eau, d’électricité, gaz ? (la plupart des annonces donnent un prix par semaine et précisent ce qui est compris et ce qui ne l’est pas mais il est bon que tout soit noté noir sur blanc pour éviter les mauvaises surprises).

- La Council Tax (taxe locale), qui la prend en charge et si c’est vous (ce sera sans doute le cas), demander à l’agent à combien elle va s'élever par mois à peu près. D’après la taille du logement, il doit pouvoir vous donner un montant approximatif ou bien se renseigner auprès de précédents locataires.

Installation et contrat :

- Les agences ou propriétaires sont censés faire un état des lieux/inventaire ou « inventory » en Anglais afin de déterminer l’état du logement au moment de la location et son état lorsque vous le quitterez et retenir de votre caution le montant d’éventuels dommages (le "fair wear and tear" ou dommage/dégradation dû à la simple usure en sont exclus. Si le canapé est fourni et que vous vous en servez comme d’un cendrier, on vous fera payer les dommages, s’il est un peu abîmé par le temps qui passe, ça ne doit pas donner une excuse pour vous retenir la moitié de votre "deposit").

http://www.direct.gov.uk/en/tenancydeposit/index.htm

- En ce qui concerne la durée du contrat et de la « notice » à donner avant de pouvoir quitter les lieux, c’est généralement assez flexible pour les contrats de courte durée et négociable mais comme, pour l’inventaire, tout doit être clairement signalé dans le contrat. Si la durée initiale du contrat est d’un an, vous êtes tranquille pour un an (pas de risque que l’on vous demande de partir prématurément). A la fin de la durée initiale du contrat, l’agence devrait vous recontacter pur en signe un nouveau, sinon le contrat se renouvelle mois par mois et vous ou l’agence pouvez donner votre préavis a tout moment. Généralement, plus vous signez un contrat de longue durée, plus il est facile de négocier certains éléments notamment le montant du loyer.


Voici quelques sites de recherche de logement très fréquentés :

www.findaproperty.com/
www.findaflat.com/
www.propertyfinder.com/uk/
www.hotproperty.co.uk/renting
www.letsmart.com/
www.rightmove.co.uk/
www.net-lettings.co.uk/

samedi 1 novembre 2008

La Retraite d'Etat

Concernant la retraite d’Etat, la problématique est beaucoup plus simple. Cotiser en Angleterre équivaut à cotiser en France pour la retraite de base au-delà d’un an d’activité dans le pays. Il est possible de cotiser en même temps aux régimes complémentaires en passant par la Caisse des Français de l’Etranger mais, tout comme continuer à cotiser à la Sécurité Sociale française, c’est surtout intéressant pour les personnes déjà avancées dans leur carrière. Les moins de trente ans peuvent se contenter largement de la retraite de base dans l'optique au les années travaillées au UK soient comptées comme des années travaillées par les administrations françaises.

Les deux adresses les plus utiles sur le sujet :


Le site du Consulat, où toutes les démarches administratives sont clairement résumées et dont je reproduis le texte ci-dessous.

La caisse des Français de l'étranger, pour ceux qui souhaitent continuer à cotiser à la Sécurité Sociale et aux caisses de retraite complémentaire.


http://www.cfe.fr/

http://consulfrance-londres.org/spip.php?article272#RETRAITE


Les règlements communautaires en matière de Sécurité sociale prévoient un double calcul des droits à pension vieillesse pour les personnes qui ont travaillé dans plusieurs pays de l’Espace Economique Européen.

L’Etat dans lequel vous allez faire valoir vos droits à la retraite va ainsi :

- calculer le montant de votre pension au regard de sa seule législation ;

- calculer le montant de votre pension communautaire. L’ensemble des trimestres acquis dans les différents États de l’Union européenne, en cas de cotisations successives dans plusieurs pays membres, est pris en compte. Le montant de la pension communautaire ainsi calculé est ensuite corrigé au prorata du nombre de trimestres de cotisation dans le pays où vous faites valoir vos droits à pension.

Le montant de la pension retenu est celui qui apparaît le plus avantageux au terme de ce calcul (pension nationale ou pension communautaire calculée au prorata).

La durée minimale d’assurance dans un pays membre prévue par les règlements communautaires est de 1 an. Il faut travailler au moins un an dans un pays membre pour que les trimestres de cotisation puissent être pris en compte dans le calcul du montant de la pension communautaire.

IMPORTANT : quel que soit le mode de calcul des trimestres qui sera retenu, il est impératif de demander au DSS l’imprimé E205, qui est le relevé de vos périodes de cotisation au régime d’assurance vieillesse britannique, avant de quitter le Royaume-Uni.

Pour plus d’informations, vous pouvez vous procurer les guides Retraite française, Retraite britannique et Retraite communautaire auprès du des affaires sociales du consulat ou contacter :

CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse)

Avenue des Flandres

75951 PARIS

Tél : 00 33 1 55 45 50 00

Tél : 00 33 1 40 37 37 37

www.retraite.cnav.fr

dimanche 26 octobre 2008

Private pension/fonds de pension privé

Lorsque vous aurez trouvé un job, votre employeur vous proposera souvent de cotiser auprès d'un fonds de pension privé.

La question qui se pose et pour laquelle il est difficile de trouver une réponse simple et claire y compris sur les forums d'expatriés est de savoir s'il est intéressant d'y adhérer lorsque l'on souhaite rester au UK quelques années mais pas jusqu'à sa retraite professionnelle.
Je ne prétends pas apporter une réponse définitive sur le sujet ou jouer au conseiller financier mais voici les principaux éléments d'information que j'ai regroupés.


Les avantages évidents sont :

- Pas de taxes sur cette épargne

- Contribution de l'employeur souvent supérieure à celle de l'employé, par exemple on vous demande de mettre de côté 2,5% de votre salaire brut mensuel et votre employeur va lui contribuer à hauteur de 5%...

Les points "négatifs" :

- Le fond sert à financer votre retraite et ne sera accessible que lorsque vous aurez entre 55 à 65 ans. Impossible de débloquer l'argent entre temps sauf en cas de décès...

En plus de cela, la contribution de votre employeur s'arrêtera évidemment le jour où vous changerez d'emploi et il n'est apparemment possible de continuer à contribuer au plan que 5 ans après que vous ayez quitté le sol britannique (vous n'êtes plus "résident", peu importe que vous soyez rentré en France ou parti dans un autre pays). Si vous resyez au UK, l'employeur suivant vous offrira un nouveau plan et de nouvelles conditions et vous pouvez généralement regrouper les deux fonds pour en simplifier la gestion.

- Complexité fiscale : Si vous avez travaillé quelques années en Grande-Bretagne et avez constitué une bonne épargne puis avez continué à faire quelques versements par la suite, la relation avec le fisc français n'est pas très claire (cette retraite complémentaire souscrite à l'étranger est-elle un revenu soumis aux taxes françaises ou bénéficie-t-elle des avantages fiscaux dans le cadre desquels elle a été souscrite à l'origine)... surtout que tout ceci a largement le temps de changer d'ici 30 ou 40 ans...
Voir ce lien pour vous donner une idée des problèmes qui peuvent se poser : http://www.worldofproperty.co.uk/legal_&_financial-235.htm



Quelques liens intéressants (toujours du point de vue d'un britannique s'expatriant mais qui s'applique de toutes façons pour tout Européen ayant un de ces plans et changeant de résidence fiscale) :
http://money.uk.msn.com/Planning/Pension/Special_Features/Pension_Basics
http://money.uk.msn.com/pensions/articles/article.aspx?cp-documentid=9041788/article.aspx?cp-documentid=4753385
http://www.frenchentree.com/retiring-to-france/DisplayArticle.asp?ID=24926
http://www.emigrate2.co.uk/jobs_and_money_detail-91.htm

Vu la complexité du sujet, je suis ouvert aux contributions/clarifications !

mardi 21 octobre 2008

Trouver un job à Londres

Depuis la France ou déjà installé, vous vous demandez comment trouver un job le plus rapidement possible. Sur le sol londonien, en plus de la traditionnelle recherche sur Internet, une des grandes différences est l'importance qu'ont les agences de recrutement. Elles sont souvent la clef pour trouver rapidement un emploi et feront une partie du travail d'épluchage des offres et de prospection pour vous. Seul bémol, beaucoup agissent comme des ramasseuses de CVs, vous proposant des jobs ne correspondant pas à vos critères, ou faisant miroiter des possibilités en fait peu réalistes. Dans tous les cas, mieux vaut généralement être déjà sur place que faire ses recherches depuis la France pour avoir une chance d'être pris au sérieux par le recruteur.

Se rendre visible

- Déposer son CV sur les principaux sites de recherche d'emploi, Monster.co.uk, totaljobs.com et ouvrir un profil sur le site de networking professionnel Linkedin. Beaucoup d'agences et d'employeurs font des recherches directement sur ces sites.
- Rechercher des jobs et contacter des agences spécialisées dans votre domaine d'activité. Que ce soit du digital à la finance en passant par le secrétariat, beaucoup d'agences se focalisent sur des niches, à vous de trouver celles qui vous conviennent en faisant des recherches sur le Web ou en allant voir sur agencycentral

Les entretiens

Généralement, d'abord avec l'agence si nécessaire, ensuite avec l'employeur potentiel. Selon la taille et le type d'entreprise, le nombre d'entretiens peut varier mais c'est généralement assez rapide. Les agences et employeurs sont généralement très ouverts sur la question des salaires, n'ayez pas peur d'évoquer le sujet rapidement. Beaucoup d'annonces comportent d'ailleurs une mention du montant possible du salaire pour le poste proposé.
Autre aspect important, en dehors du salaire, le package ou les benefits. Assurance santé, retraite, bonus ou compléments divers, ne pas hésiter à demander des détails parce que tous ces petits avantages viennent compléter votre rémunération (et on insistera jamais assez sur l'utilité d'une assurance de santé privée au pays du NHS) .

Autres liens recommandés :

- Agences spécialisées dans les candidats multilingues
http://www.multilingualvacancies.com/

Agences avec lesquelles j'ai eu de bonnes expériences :

http://www.abrs.com/
http://www.aquent.co.uk/
http://www.imrexecutive.com/