Private pension/fonds de pension privé

Lorsque vous aurez trouvé un job, votre employeur vous proposera souvent de cotiser auprès d'un fonds de pension privé.

La question qui se pose et pour laquelle il est difficile de trouver une réponse simple et claire y compris sur les forums d'expatriés est de savoir s'il est intéressant d'y adhérer lorsque l'on souhaite rester au UK quelques années mais pas jusqu'à sa retraite professionnelle.
Je ne prétends pas apporter une réponse définitive sur le sujet ou jouer au conseiller financier mais voici les principaux éléments d'information que j'ai regroupés.


Les avantages évidents sont :

- Pas de taxes sur cette épargne

- Contribution de l'employeur souvent supérieure à celle de l'employé, par exemple on vous demande de mettre de côté 2,5% de votre salaire brut mensuel et votre employeur va lui contribuer à hauteur de 5%...

Les points "négatifs" :

- Le fond sert à financer votre retraite et ne sera accessible que lorsque vous aurez entre 55 à 65 ans. Impossible de débloquer l'argent entre temps sauf en cas de décès...

En plus de cela, la contribution de votre employeur s'arrêtera évidemment le jour où vous changerez d'emploi et il n'est apparemment possible de continuer à contribuer au plan que 5 ans après que vous ayez quitté le sol britannique (vous n'êtes plus "résident", peu importe que vous soyez rentré en France ou parti dans un autre pays). Si vous resyez au UK, l'employeur suivant vous offrira un nouveau plan et de nouvelles conditions et vous pouvez généralement regrouper les deux fonds pour en simplifier la gestion.

- Complexité fiscale : Si vous avez travaillé quelques années en Grande-Bretagne et avez constitué une bonne épargne puis avez continué à faire quelques versements par la suite, la relation avec le fisc français n'est pas très claire (cette retraite complémentaire souscrite à l'étranger est-elle un revenu soumis aux taxes françaises ou bénéficie-t-elle des avantages fiscaux dans le cadre desquels elle a été souscrite à l'origine)... surtout que tout ceci a largement le temps de changer d'ici 30 ou 40 ans...
Voir ce lien pour vous donner une idée des problèmes qui peuvent se poser : http://www.worldofproperty.co.uk/legal_&_financial-235.htm



Quelques liens intéressants (toujours du point de vue d'un britannique s'expatriant mais qui s'applique de toutes façons pour tout Européen ayant un de ces plans et changeant de résidence fiscale) :
http://money.uk.msn.com/Planning/Pension/Special_Features/Pension_Basics
http://money.uk.msn.com/pensions/articles/article.aspx?cp-documentid=9041788/article.aspx?cp-documentid=4753385
http://www.frenchentree.com/retiring-to-france/DisplayArticle.asp?ID=24926
http://www.emigrate2.co.uk/jobs_and_money_detail-91.htm

Vu la complexité du sujet, je suis ouvert aux contributions/clarifications !

Trouver un job à Londres

Depuis la France ou déjà installé, vous vous demandez comment trouver un job le plus rapidement possible. Sur le sol londonien, en plus de la traditionnelle recherche sur Internet, une des grandes différences est l'importance qu'ont les agences de recrutement. Elles sont souvent la clef pour trouver rapidement un emploi et feront une partie du travail d'épluchage des offres et de prospection pour vous. Seul bémol, beaucoup agissent comme des ramasseuses de CVs, vous proposant des jobs ne correspondant pas à vos critères, ou faisant miroiter des possibilités en fait peu réalistes. Dans tous les cas, mieux vaut généralement être déjà sur place que faire ses recherches depuis la France pour avoir une chance d'être pris au sérieux par le recruteur.

Se rendre visible

- Déposer son CV sur les principaux sites de recherche d'emploi, Monster.co.uk, totaljobs.com et ouvrir un profil sur le site de networking professionnel Linkedin. Beaucoup d'agences et d'employeurs font des recherches directement sur ces sites.
- Rechercher des jobs et contacter des agences spécialisées dans votre domaine d'activité. Que ce soit du digital à la finance en passant par le secrétariat, beaucoup d'agences se focalisent sur des niches, à vous de trouver celles qui vous conviennent en faisant des recherches sur le Web ou en allant voir sur agencycentral

Les entretiens

Généralement, d'abord avec l'agence si nécessaire, ensuite avec l'employeur potentiel. Selon la taille et le type d'entreprise, le nombre d'entretiens peut varier mais c'est généralement assez rapide. Les agences et employeurs sont généralement très ouverts sur la question des salaires, n'ayez pas peur d'évoquer le sujet rapidement. Beaucoup d'annonces comportent d'ailleurs une mention du montant possible du salaire pour le poste proposé.
Autre aspect important, en dehors du salaire, le package ou les benefits. Assurance santé, retraite, bonus ou compléments divers, ne pas hésiter à demander des détails parce que tous ces petits avantages viennent compléter votre rémunération (et on insistera jamais assez sur l'utilité d'une assurance de santé privée au pays du NHS) .

Autres liens recommandés :

- Agences spécialisées dans les candidats multilingues
http://www.multilingualvacancies.com/

Agences avec lesquelles j'ai eu de bonnes expériences :

http://www.abrs.com/
http://www.aquent.co.uk/
http://www.imrexecutive.com/